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恩凯普学堂
怎样的目标管理才能真正实现目标?
真正有效的目标管理必须做到 “符合654321目标规律→ 导入不以人的意志为转移的人人争先的三角型反式绩效零管理永动机无为而治的管理模式→模型迭代实时第三方调教→ 路径实时纠偏→ 行动模型实时RP迭代 → 过程极简→ 双轨双路39大方法论永续迭代传承 ...
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中国现状之时间的暴政:青年、工作与时间的赛跑
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NoteBookLM的自我思考
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别再逼我管人!我只是想专心搞钱! | 深度解析双轨制晋升,不当主管也能年薪百万 | 这是躺平还是职场大智慧?盖洛普数据:70%的人根本不适合当主管,你公司还在强行提拔吗?
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AI 论事说非
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At EZHR, we believe every successful business starts with a clear Human Strategy, one that aligns people with purpose. 👉 Our One-Stop HR Solution helps you build a strong HR foundation by developing a strategy that begins from your company goals, then cascades down to department objectives and individual KPIs. ** Company goal ➡️ HR Structures ➡️ Department goal ➡️ Personal goals ➡️ Individual’s KPIs ➡️ Rewards ** ✅ We guide and execute throughout the entire process: From organization structure
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Dec 8, 2023
绩效管理
苏进权吁企业加强学习 应对中国内卷外溢挑战 (吉隆坡讯) 马来西亚上市公司联合会(FPLC)总会长丹斯里苏进权表示,我国企业必须积极学习,不断提升自身的知识与格局,才能在面对世界与未来时,拥有新的想象力与竞争力。 他指出,学习力就是竞争力,尤其在全球经济加速转型的时代,唯有持续学习、持续创新,才能确保企业持续增长。“学习不是成本,而是一种战略性的投资。企业领导层若能不断学习、反思与成长,就能带动整个组织持续进步。” 不过,苏进权也在文告中也坦言,近年来中国市场的“内卷”现象也带来了竞争外溢效应,波及东南亚部分行业,不少马来西亚中小企业因此面临价格竞争、供应链挤压与人才流失等压力。 “我们要向他们学习的,不是价格战或无限扩张的模式,而是那种不断反思、自我革新的学习精神。学习不是模仿,而是找到更好的自己。与其被卷入,不如学会‘反内卷’——透过不断学习与创新来突围!” 苏进权于10月12日-14日,与来自中国各地、东南亚国家的各行各业企业家与管理者,在广州参加了行动教育主办的《浓缩EMBA》课程后有感而发。 他说,该课程内容涵盖战略设计、组织管理、人才培养、财务与资本运作、绩效系统等多个模块
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